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4 Tentaciones Que Enfrentan Los Líderes

Por: Dan Reiland

Traducido por: Yadira Morales

Es preocupante ver a un líder dotado y talentoso renunciar a toda una vida de ministerio por un momento de tentación. Todos enfrentamos la tentación, y decirle que no, no siempre es fácil.

Ninguno de nosotros como líderes, escaparemos de este desafío, pero la forma en que manejes la tentación determinará, en gran medida, la efectividad y la longevidad de tu ministerio.

Santiago 4: 7-8 nos ayuda a saber qué hacer.“Sométanse, pues, a Dios. Resistan al diablo, y huirá de ustedes. Acércate a Dios y él se acercará a ti.”.

Comencemos con tres preguntas importantes:

¿Cuál es tu mayor tentación? Si lo sabes, puedes luchar contra ella.

¿Tienes uno o dos buenos amigos  con quienes puedes ser sincero? La confesión es buena para el alma y la responsabilidad te ayuda a ser honesto.

¿Sabes que Dios está de tu lado? Dios no te condena a ti ni a mí por nuestras luchas, pero sí quiere que luchemos para vivir una vida santa.

No estoy convencido de que toda la tentación sea del diablo. No estoy seguro de que sea toda guerra espiritual. Algo de esto es simplemente parte de ser humano e imperfecto, y podemos atribuirnos el mérito.

No hay necesidad de iniciar un debate teológico. Si prefieres hacer de la tentación una cuestión totalmente espiritual al afirmar que somos seres espirituales, estoy bien con eso. Si eliges hacerlo completamente espiritual llevándolo al capítulo 3 de Génesis, también puedo manejarlo. Mi propósito aquí es ofrecer ayuda práctica.

La tentación parece agruparse naturalmente en cuatro categorías para los líderes de la iglesia. Si conoces la tentación potencial, es más probable que la veas venir y resistir proactivamente lo que te tienta. Ese es el objetivo aquí. Vamos a nombrar las tentaciones, poseer lo que es nuestro y resistir intencionalmente.

  1. Tentaciones de presión

A medida que tu ministerio crece, gana complejidad y aumentan las demandas, aumenta la presión. Cuando aumenta la presión y disminuye tu margen, puedes ser un blanco fácil para las tentaciones de presión. Aquí hay tres ejemplos comunes. ¿Alguna de estas zonas es de peligro para ti? 500_F_138840528_SoS77i9I6UKL8mQEZEgt76Z5SZRiAB9T

Pérdida de integridad. Por ejemplo, puedes tener la tentación de exagerar demasiado en un mensaje que enseñas. O tal vez podrías doblegarte bajo la presión financiera y usar dinero designado para una cosa, para un propósito completamente diferente.

Cortar esquinas. Las presiones de tiempo, por ejemplo, pueden hacer que dejes de trabajar un sermón el sábado por la noche y que aparezcas el domingo por la mañana mal preparado.

Ira inapropiada. La presión puede hacer que los líderes sean impacientes, duros o incluso  estén enojados con otros sin una razón legítima.

Al aprender a usar herramientas adecuadas para aliviar la presión, como el ejercicio, un día libre, un buen consejero, aprender a decir que no, desarrollar líderes para empoderar, etc., puede ayudarte a manejar la presión de manera saludable.

2. Tentaciones de poder

Me alegra decir que esta tentación parece ser menos común en la iglesia local ahora que quizás hace veinte años. Eso es algo bueno, pero aún acecha en el fondo y es una posibilidad real para cualquiera de nosotros.

Aquí hay tres ejemplos comunes. ¿Alguna de estas trampas es para ti?

Manipular a las personas. Usar tu autoridad o posición para controlar o aprovecharse de las personas en lugar de servirlas. Esencialmente, usar personas para construir tu ministerio, en lugar de construir personas y dejar que construyan el ministerio que Dios les da.

Vivir según diferentes estándares. Elevarse “por encima de la ley” para que el líder viva de acuerdo con un conjunto diferente de reglas de las que otros son responsables.

Convertirte en una persona controladora. Todos los líderes ejercen control por el bien de la organización. Esto es muy diferente a que un líder se convierta en un líder controlador y retenga a las personas en lugar de captarlas y capacitarlas.

Inclinarse a la humildad genuina, poseer el corazón de un servidor y expresar intencionalmente su amor por las personas es una gran ayuda para superar las tentaciones relacionadas con el poder.

3. Tentaciones de pureza

Es difícil evitar la presencia dominante del Internet y las tentaciones que hay en la red. Casi cualquier cosa está a solo un clic de distancia. Esta es una gran tentación. Pero no todas las tentaciones de pureza están en línea.

Los siguientes son tres ejemplos comunes. ¿Alguna de estas tentaciones te atrapa?

La tentación comienza en la mente. La Escritura dice que lleves cautivo todo pensamiento, pero sabemos que no siempre es fácil. Filipenses 4: 8 dice: todo lo que es verdadero, todo lo honesto, todo lo justo, todo lo puro, todo lo amable, todo lo que es de buen nombre; si hay virtud alguna, si algo digno de alabanza, en esto pensad.

Fidelidad matrimonial en cuestión. Todos conocemos historias de amigos que han perdido sus matrimonios y en muchos casos también perdieron su ministerio. Es desgarrador y puede pasarle a cualquiera. ¡Esta tentación nunca vale la pena!

Coqueteo “inocente”. Un sabio consejero dijo una vez a un grupo de pastores: “Jóvenes líderes, cuidado con el coqueteo inocente, porque no existe tal cosa”. ¡Qué cierto! Lo que comienza inocentemente, incluso mientras trabajan juntos en el ministerio, puede terminar en un desastre.

Es mejor hacer una elección consciente de no jugar con fuego porque es demasiado fácil terminar quemado. Se honesto acerca de tu tentación y habla con un amigo o líder que respetes.

4. Tentaciones de personas

Esta última categoría a menudo no se incluye dentro del tema de la tentación y por lo tanto se pasa por alto, aunque es probable que se encuentre entre las tentaciones más comunes que enfrentará un líder de la iglesia. Trabajamos y servimos a las personas todos los días, y estas tentaciones comunes siempre están con nosotros. Aquí hay tres ejemplos:

Gente complaciente. Esto a menudo encuentra su origen en un corazón genuino para servir a los demás. Pero a veces eso puede volverse lentamente un comportamiento menos genuino, y una orientación al rendimiento puede comenzar a tomar el control, en lugar de ser impulsada por una orientación al propósito.

Espíritu crítico. Incluso el más amoroso de los pastores y líderes voluntarios de la iglesia puede perder la perspectiva bajo todas las demandas del ministerio. Entonces, en lugar de amar, el corazón se vuelve crítico.

Falta de perdón. Los líderes también se lastiman. Si sufres lo suficiente, tu corazón puede endurecerse y es difícil encontrar el perdón.

Un esfuerzo intencional para ser uno mismo, buscar lo mejor de las personas y ser generoso al dar de gracia contribuirá en gran medida a resistir las tentaciones comunes de las personas.

¡La buena noticia en todo esto es que podemos resistirlo! Aunque es difícil, podemos decir que no a la tentación. Podemos recibir sabiduría y aliento de un amigo. ¡Y podemos descansar sabiendo que cuando nos deslizamos o cometemos un error, nuestro Padre en el cielo está por nosotros, no en contra de nosotros! Cada día es un nuevo día y un nuevo comienzo.

Cuida y ora para que no caigas en la tentación. El espíritu está dispuesto, pero la carne es débil. Mateo 26:41

 

 

Dan Reiland es el pastor ejecutivo de la Iglesia Wesleyana 12 Rocas en Lawrenceville, Georgia. Anteriormente se asoció con John Maxwell durante 20 años, primero como Pastor Ejecutivo en la iglesia Wesleyana Skyline en San Diego, luego como Vicepresidente de Liderazgo y Desarrollo de la Iglesia en INJOY.

© 2019 Dan Reiland | El entrenador del pastor – Desarrollando líderes de la iglesia

 

 

14 Puntos A Revisar Para Reconocer Errores Que Dañan Tu Liderazgo (Parte II)

 

En nuestra publicación anterior, iniciamos con el artículo “14 Puntos A Revisar Para Reconocer Errores Que Dañan Tu Liderazgo” escrito por el Pastor Dan Reiland. Hoy continuaremos con la segunda parte del listado de errores que se deben evitar en la vida de cualquier líder o ministro que quiera mejorar su liderazgo.

5. Empiezas, Pero No Terminas

Te diré un pequeño secreto, no terminar lo que comienzas frustra a la gente con la que trabajas y a la que guías. Ser emprendedor y tomar la iniciativa es bueno, pero no lo es  tanto si no terminas las cosas. Si haces esto con demasiada frecuencia, se puede empezar a reflejar en tu carácter.

Si tienes demasiados proyectos sin terminar, es mejor priorizarlos y hacerle saber a tu equipo cuales se van a desechar para que puedan terminar los más importantes.

  • ¿Qué importante proyecto inacabado necesitas terminar?

 

6. Olvidas La Amabilidad

Cuanto más tiempo lidero, más noto la importancia de la consistencia en la amabilidad. La amabilidad representa en muchas maneras el corazón de Dios. Si, los líderes deben ser fuertes y decididos, pero eso no impide que traten a las personas con un espíritu amable. Dios se deleita en la bondad  (Jeremías 9:24).

En otra publicación dedicada a este tema, escribí: “La amabilidad es una cualidad humana esencial que permite la confianza, la conexión y el intercambio genuino. La amabilidad trae paz y gozo en las situaciones llenas de presión. La amabilidad no es una idea nueva, pero a menudo no se desarrolla como un rasgo del liderazgo.

  • ¿Te evaluaría la gente como un líder amable?

 

7. Estás Muy Ocupado Para Orar

Sé que quieres orar, y si tienes una vida de oración fuerte, ¡genial!

Si tu vida de oración no es como te gustaría que fuera, empieza por preguntarte a ti mismo qué es lo que te impide orar. Haz tu mejor esfuerzo para superar los obstáculos. El mejor remedio es comenzar con poco. Intenta una breve oración cada día y construye desde ahí.

No te desanimes ni te sientas culpable, disfruta de unos minutos de oración al día y deja que crezca la cantidad de tiempo. Dios no lleva la cuenta, Él solo quiere pasar tiempo contigo.

  • ¿Estás satisfecho con tu vida de oración?
  • ¿Qué cambio pequeño podrías hacer para que la oración sea parte de tu vida, en lugar de otro pendiente en tu lista de tareas?

 

8. No Priorizas El Desarrollo De Líderes

Pocas cosas son más importantes que desarrollar líderes en tu iglesia. De hecho, junto al poder de la oración y la salvación de las personas, no estoy seguro de que haya algo más importante. Independientemente del lugar en el que ubiques el desarrollo de líderes, confío en que sabes que es esencial darse cuenta de la visión que Dios te ha dado para tu iglesia.

  • ¿Tienes un plan en marcha para desarrollar nuevos líderes?

 

9. Sueñas En Grande, Ejecutas En Pequeño

Esto no se refiere a hablar mucho y no hacer nada, ese no es un error común en el liderazgo. Sin embargo, comunicar grandes sueños sin crear planes y estrategias adecuados, si es común. Eso siempre resulta en una ejecución pobre o limitada. No necesitas reducir tus sueños, sino asegurarte de construir planes que puedan sostenerlos.

  • ¿Tienes un buen plan estratégico en marcha?

 

10. Lideras Con Una Mentalidad De Escasez

Los Mejores Líderes Son Generosos.  No tiene miedo de quedarse sin recursos, solo descubren como hacer más. Esta idea no implica un modelo descuidado de mayordomía. Reconoce tanto la habilidad de ser inteligente con lo que tienes, como la habilidad de trabajar con Dios para conseguir más. El alcance no se limita al dinero o el mundo material, sino que incluye una amplia variedad, desde los frutos del Espíritu hasta una naturaleza desinteresada. En esencia, se trata de tener un espíritu generoso.

  • ¿Te ves más inclinado hacia una mentalidad de escasez o una mentalidad de abundancia?

 

11. Improvisas (haces algo sin planeación) En Lugar De Estar Completamente Preparado

Si estuviéramos en una sala llena de líderes de la iglesia, y el orador preguntara: “¿quién aquí ha sucumbido a improvisar en alguna reunión o mientras da un discurso?” Todas las manos se levantarían. Sucede, pero no es sabio repetirlo, con el tiempo afectará y dañará tu liderazgo.

La preparación es una de esas disciplinas “detrás de escena” que son esenciales para un gran liderazgo. Honestamente, no conozco a ningún líder que haya trabajado por décadas, que no se prepare consistente y diligentemente para todo lo que hacen.

  • ¿Tus colegas te ven como un líder que se prepara bien?

 

12. Eres Juicioso, Resentido, Rencoroso

Sabemos que ser juiciosos, resentidos y rencorosos va en contra de la esencia del evangelio (gracia y perdón) y sin embargo, estas cosas todavía se encuentran en los corazones y las vidas, incluso de algunos de los mejores líderes.

Los caminos más comunes son cosas como: el dolor, el agotamiento, una inseguridad profunda, celos, o un espíritu crítico. Si esta es tu lucha, puede que se requiera más que la determinación humana para cambiar. La oración y la sabiduría de un buen consejero pueden ser beneficioso.

  • ¿Bajo qué circunstancias estás más tentado a juzgar, tener resentimientos o guardar rencores?
  • ¿Cómo superas mejor esa tentación?

 

13.  Ya No Estás Aprendiendo

Los líderes son aprendices; son aprendices de por vida. La forma más rápida de irrelevancia como líderes es dejar de aprender. Mi amigo y mentor John Maxwell ha estado liderando por más de 50 años y hasta el día de hoy es un estudiante feroz. Cada vez que nos enviamos mensajes o conversamos, John menciona algo que ha aprendido, un libro que está leyendo, o una nueva idea en la que está pensando.

  • ¿Eres un estudiante de corazón?
  • ¿Qué has aprendido recientemente?

 

14.  Operas Sin Margen De Tiempo (no calendarizas)

Este es uno de los errores en la lista en el que necesito trabajar. Decir “si” es aparentemente un don espiritual para mí, necesito decir “no” más seguido. Crear márgenes y enfocarme mejor en mis prioridades más productivas. ¿Qué hay de ti?

Admiro a los líderes que conozco que están super centrados, incluso cuando me dicen “no” a mí. No me gusta su “no”  pero lo comprendo. El margen es necesario para cuidar tu alma, descansar y disfrutar la vida. El margen es requerido para estar lo mejor posible y hacer lo mejor posible.

  • ¿Qué área de tu vida necesita más margen?

¿Cómo te fue?

¿Hay dos o tres puntos en los que necesitas trabajar en los próximos meses? No hagas tu lista más larga que eso. Simplemente aborda entre uno y tres a la vez.

 

Dan Reiland es el pastor ejecutivo de la Iglesia 12 Rocas en Lawrenceville, Georgia. Anteriormente se asoció con John Maxwell durante 20 años, primero como Pastor Ejecutivo en la Iglesia Wesleyana Skyline en San Diego, luego como Vicepresidente de Liderazgo y Desarrollo de la Iglesia en INJOY.

© 2019 Dan Reiland | El entrenador del pastor – Desarrollando líderes de la iglesia.

 

14 Puntos A Revisar Para Reconocer Errores Que Dañan Tu Liderazgo (Parte I)

Por: Dan Reiland

Recién completé mi examen físico anual.

No es muy divertido pasar todo el proceso de chequeo de pies a cabeza, pero es inteligente hacerlo. Mi doctor es excelente y muy minucioso. Empieza con mis signos vitales, realiza un extenso análisis de sangre y luego verifica las cosas que podrían indicar un problema de salud.

Como líder, es una buena idea hacer lo mismo. Es mejor centrarse en las cosas positivas que fortalecen tu liderazgo, pero también es inteligente comparar tus hábitos con una lista de cosas que podrían dañarte a largo plazo.

El liderazgo no es fácil, pero es uno de los esfuerzos más gratificantes que puedas imaginar. El liderazgo es más arte que ciencia, más fluido que estructurado y más desordenado que limpio. Por lo tanto, cualquier ayuda que podamos obtener para un chequeo rápido es útil.

Es por eso que escribí esto para ti. Pude haber enlistado quizás 25 cosas, pero estas 14 son las más importantes y son un buen lugar para comenzar.

  • ¿Qué cosas estás haciendo bien?
  • ¿Qué cosas se necesitan mejorar?
  • ¿Qué sucede con los líderes que entrenas?

Puedes guiarlos a través de este material como una herramienta de desarrollo. Deja que se evalúen a sí mismos y luego haz preguntas que conduzcan a ofrecer estrategias e ideas para ayudarlos a mejorar.

14 Puntos A Revisar:

(Con el tiempo, estas cosas dañarán tu liderazgo si las haces repetidamente).

  1. Piensas En Pequeño

Tener pensamientos negativos, sentirse atado de manos, sin energía y evitar correr riesgos son todas formas de pensamiento pequeño. Hay muchas agendas en competencia, voces que deben escucharse y expectativas aparentemente no negociables que, cuando se mezclan con recursos limitados y energía finita, hacen fácil caer presa del pensamiento pequeño.

A veces me sorprendo orando en grande pero luego liderando en pequeño, eso solo sucede cuando pensamos en pequeño. Lo mismo puede pasarte. Ora en grande, piensa en grande y lidera a lo grande.

¿En qué área o circunstancia estás más tentado a pensar en pequeño?

2. Sacas Conclusiones Apresuradas

“Rápido” es la nueva normalidad, pero ir muy rápido puede crearte problemas. Siempre hay otra versión de la historia. Siempre. Tómate el tiempo para analizar los hechos. A veces solo contar hasta 5 (literalmente) antes de decir algo o de presionar el botón de enviar, puede librarte de problemas. En otras situaciones quizás requieras tomarte algunos días. Si alguien te presiona, no reacciones en exceso, en lugar de eso, cuando sientas que tu temperatura se eleva, disminuye intencionalmente tus pulsaciones. Es mucho más fácil responder con sabiduría cuando no estás alterado.

  • ¿Siempre te tomas el tiempo para oír la otra versión de la historia?
  • ¿Puedes resistirte a hablar o reaccionar apresuradamente?
  • ¿Interrumpes a otros cuando están hablando?

 

3. Te Resistes Al Cambio

Sabes que resistirte al cambio es un mal uso de tu tiempo y energía tanto personal como profesionalmente. Si no cambias, no puedes crecer. Si no innovas en tus ministerios para mantenerte al día con los cambios culturales, tu ministerio se estancará.

  • ¿Cuál es el último cambio personal que realizaste y al que te adaptaste con éxito?

 

  • ¿Cuál fue tu más reciente cambio en la manera de operar un ministerio en particular?

 

4. Evitas Riesgos

Es posible evitar riesgos, pero no puedes liderar y escapar de los riesgos al mismo tiempo.  Es imposible proyectar una visión y hacer progresos sin tomar algunos riesgos. Puede ser en un gran proyecto o en una conversación difícil. No necesitas dar un salto de fe tonto y ciego, pero nunca sabrás con certeza el futuro; por lo tanto, los riesgos son necesarios. ¡Ora, confía en Dios, planifica y lidera!

  • ¿Hay algún riesgo que estás evitando?
  • ¿Cuál es el riesgo actual que estás tomando?

 

*En nuestra siguiente publicación continuaremos con este interesante artículo sobre los diferentes aspectos que debes cuidar en relación a tu liderazgo.

Las 7 Razones Principales Por Las Que Los Invitados Regresan A Tu Iglesia

Por: Dan Reiland

Recientemente nos encontramos con el siguiente artículo y creemos que contiene algunas  sugerencias maravillosas y prácticas para ayudar a cualquier líder de las iglesias locales. Como nuestros lectores sabrán, no estamos de acuerdo con el vocabulario que se refiere a la “iglesia” como un lugar al que vamos o algo a lo que se puede asistir. Confiamos en que la sabiduría proporcionada aquí se obtendrá aun a pesar de ese lenguaje.

La razón más común por la que la gente visita tu iglesia es que alguien los ha invitado. La razón más común por la que la gente abandona tu iglesia es porque no se sienten conectados.

¿Pero cuáles son las razones más comunes por las que las personas regresan a tu iglesia después de sus primer par de visitas?

Hay mucha conversación sobre los patrones de asistencia a la iglesia en estos días, y eso afecta la forma en que medimos la tasa de retención de invitados y la cantidad de tiempo que demora en conectarse con tu iglesia.

Aquí hay una nueva realidad, las nuevas personas se conectan más lentamente que en el pasado y se desconectan más rápidamente de lo que hemos experimentado anteriormente. Es una espada de doble filo. A las nuevas personas les lleva más tiempo conectarse porque no necesariamente asisten todas las semanas. Y se desconectan más rápido porque los mejores “factores de conexión” se basan en las relaciones y, por lo tanto, ¡dependen de la asistencia!

No podemos cambiar la cultura actual, o ¿podemos?

Aquí hay dos grandes razones por las que las personas asisten a la iglesia con menos frecuencia (no están en orden):

  • Las familias están ocupadas ahora más que nunca. Desde las demandas en sus trabajos (viajes, etc.) hasta los deportes de sus hijos los fines de semana, la gente viaja casi siete días a la semana.
  • La gente se aburre más rápido que un relámpago. Si los invitados asisten a tu iglesia y notan incluso un indicio de que está desactualizada, nada nuevo, algo como “he visto esto antes” o de alguna manera están atrasados ​​o  son irrelevantes, ¡seguro que se irán!

Es difícil competir contra eso, así que quizás competir no sea la respuesta.

Podríamos ser prudentes al centrarnos un poco menos en porqué las personas no vienen a la iglesia, e invertir más energía en porqué las personas sí vienen. Centrarse en lo que la iglesia hace mejor es un enfoque más inteligente. Hacer las cosas de la manera en que mejor lo hace tu iglesia, es aún más inteligente.

Eso nos lleva de vuelta a las razones principales por las que los invitados regresan a tu iglesia. Concentra tu energía aquí.

Las 7 Razones Principales Por Las Que Los Invitados Regresan:

1) Se Siente La Presencia De Dios.

Existe una conciencia inequívoca de la presencia y el poder de Dios en acción. Puede ser inspiradora y llena de emoción, o puede ser una agitación tranquila y pacífica en su interior, pero como sea que se experimente, se siente la presencia de Dios.

2) Los Líderes Claves Son Percibidos Como Dignos De Confianza.

Los invitados vienen a tu iglesia en diferentes niveles de “preparación” para confiar en los líderes que se van encontrando. Pero es sorprendente lo rápido que pueden discernir si confían en ti o no. Incluso desde solo un mensaje o dos, o breves conexiones en la recepción, intuitivamente han decidido si pueden confiar en ti. Tu nivel de autenticidad y claridad de comunicación hacen una gran diferencia en este proceso.

3) El Servicio De Adoración Es Positivo, Relevante, Bíblicamente Sólido y Se Ejecuta Con Corazón Y Excelencia.

No tienes que competir con otras iglesias cercanas a ti. Lo importante es ser lo mejor que puedas. Por ejemplo, si el equipo de adoración no es fuerte, selecciona música menos desafiante y hazlo con excelencia. Si la predicación no es fuerte, acorta el mensaje. En todos los casos, sigue practicando, para que todo mejore. Asegúrate de que el servicio sea positivo, claramente bíblico, alegre y que comunique la fe en una atmósfera de gracia.

4) Los Voluntarios Y La Congregación Expresan Amor Y Cuidado Auténticos.

El amor y la atención genuinos son inconfundibles e irresistibles. Cuando la gente los encuentra, es verdaderamente transformador. La fuente es el amor de Dios, pero la expresión y la experiencia provienen de las personas de tu congregación, tanto de los líderes voluntarios como de los asistentes regulares.

5) Escuchan Historias Actuales De Cambio De Vida.

Conectados a una comunicación breve y creativa de tu propósito o misión / visión, hay historias de cambios de vida cada semana. Estas historias necesitan ser comunicadas en una variedad de formas creativas. Eso es muy convincente y atrae a la gente de vuelta. El cambio en la vida de una persona es inspirador y les da a los invitados la esperanza de que ellos también pueden experimentar un cambio positivo y de orientación espiritual.

6) No Hay Defectos “Evidentes”.

No hay iglesias perfectas, todos tenemos defectos. Pero no debe haber nada que pueda ser un desvío inmediato, o tan groseramente fuera de lugar que haga que las personas se sientan mal o incómodas. Por ejemplo, he visto guarderías que estaban sucias e inseguras; he escuchado grupos de adoración dolorosamente no ensayados. O puede ser algo tan simple como que el edificio necesita desesperadamente una nueva capa de pintura o señalización que sea clara y útil. Si no estás seguro, invita a un consultor de la iglesia a un domingo, ¡eso es todo!

7) El Ministerio De Los Niños Es Sobresaliente.

Cada uno de los ministerios es importante, pero el ministerio de niños es el que recibe menos gracia de sus invitados. Los padres son justificadamente protectores y quieren lo mejor para sus hijos. Aún no te conocen o no saben qué sucede cuando dejan a sus hijos. Sinceramente, los invitados le darán otra oportunidad a un servicio “promedio”, pero si su hijo tiene una mala experiencia, es probable que no regresen. Invierte gran esfuerzo y energía en el ministerio de tus niños.

Estos son los elementos que inspiran a los invitados a regresar. Saber esto te da la oportunidad de hacer las “conexiones más profundas”.

Los caminos comunes para una conexión más profunda (a largo plazo, mayor compromiso y poseer la visión) son:

  • Grupos pequeños
  • Oportunidades de servicio
  • Amistades más profundas

Haz tus próximos pasos simples y claros.

Liderar una iglesia local es complicado. Pero a veces desglosarlo de esta manera ayuda a volverse más intencional y saber en dónde invertir mejor tu energía.

 

La Iglesia Relevante

Por: Dan Reiland

La cultura está cambiando y está cambiando rápidamente. Más que nunca antes, la iglesia tiene una oportunidad increíble (y la responsabilidad) para marcar la diferencia.

Pero seamos honestos, no podemos liderar con relevancia cultural desde la parte posterior del desfile.

No podemos liderar a las generaciones futuras si no sabemos lo que quieren, cómo experimentan la vida y cómo Dios quiere involucrarlos.

Mantenerse al día es la línea de base. Comprender cómo las personas perciben su mundo es esencial. Es mejor pensar con anticipación, ver alrededor de la curva, anticipar y mantenerse relevante.

Esto no significa que debas entrar en pánico. No es una carrera; se trata de ser deliberado en tu liderazgo.

La relevancia no se trata de ser genial, creativo e inteligente; se trata de la capacidad de conectarse. Las iglesias se vuelven irrelevantes cuando ya no pueden conectarse con la próxima generación. El evangelio nunca es irrelevante, pero tenemos la responsabilidad de descubrir la mejor manera de recibirlo.

¿Cómo se evalúa si eres relevante? ¿Quién decide? Este artículo te brinda información práctica para enmarcar una conversación con tus líderes.

5 Ideas Para Una Comprensión Práctica De La Relevancia Del Ministerio

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1) Ser Relevante, Simplemente Significa Que Importa

La relevancia significa que lo que haces importa. La relevancia significa que tu ministerio hace la diferencia y las vidas de las personas cambian.

La verdadera relevancia sugeriría que la comunidad circundante se da cuenta de tu presencia y aprecia tu ministerio. La relevancia se mide solo en parte por la asistencia, y tal vez una parte más pequeña, realmente se mide por la opinión de la comunidad sobre el bien que haces.

El primer paso en tu ciudad para percibir tu ministerio como relevante comienza sabiendo que te importa.

2) No Confundas Relevancia Con Estilo O Cultura

La relevancia no se trata de tu elección de canciones de adoración o de que tan  informal puedes o no ser, eso es una cuestión de estilo, preferencia y cultura. Ser relevante no se trata de si tu camisa está doblada o no, o si predicas 25 minutos o 45 minutos.

La relevancia del ministerio es más sobre calidad y efectividad. Los pastores me preguntarán si creo que los coros siguen siendo relevantes en la cultura actual. Si el coro es realmente bueno, es absolutamente relevante. Los coros malos son irrelevantes.

Con respecto a la relevancia, simplemente haz la pregunta: “¿Funciona?” Si funciona, es relevante. Pero debes ser honesto sobre la respuesta a esa pregunta.

3) No Contestes Preguntas Que Nadie Está Preguntando

¿Alguna vez has jugado Trivial Pursuit? Es un juego divertido, pero más allá de eso, ¿a quién le importan esas preguntas? Si no estuvieras intentando ganar el juego, a nadie le importarían las respuestas.

Si no tenemos cuidado, podemos responder preguntas como parte del ministerio de la iglesia local que nadie pregunta. Eso es irrelevante.

Como líder, aprendí este principio por primera vez con mis propios hijos. Cuando eran pequeños, hacían cientos de preguntas. En su adolescencia, las preguntas se detuvieron casi por completo. Tenía que encontrar dónde se encontraban, ser pacientes, aprender cuáles eran sus preguntas y ser padres desde esa perspectiva. Entonces podría usar sus preguntas para conducir a la verdad eterna.

No tienes que simplificar tu teología para que sea relevante, pero sí necesitas comprender lo que las personas piden para ser un líder, maestro y pastor relevante. Comienza con sus preguntas y luego guíalos a la verdad bíblica.

4) La Relevancia Requiere Preguntar Qué Necesita La Comunidad.

La innovación que proviene solo de tu sala de juntas probablemente no sea relevante.

Habla con personas que no asisten a la iglesia. Pregúntales a las personas que dejaron tu iglesia. Pregúntales a las personas en tu iglesia que tienen menos de treinta años. Aprende cómo se conectan otras iglesias. (De nuevo, eso no significa que deba hacer lo que hacen, pero puedes obtener ideas y adaptarlas a su contexto).

Una de las mejores maneras de negar la relevancia es hablar con las mismas personas sobre los mismos problemas, hacer un pequeño ajuste y terminar haciendo las mismas cosas.

La relevancia no está en competencia con la cultura; se trata de conectarse con la cultura actual. No se trata de entregar la verdad; se trata de encontrar a la gente en donde estén.

¿Cómo va tu iglesia con eso?

5) Abraza La Innovación Y El Cambio.

No tiene que hacer lo que hacen otras iglesias, pero no puedes hacer lo que siempre has hecho.

El mensaje sigue siendo el mismo, pero nuestros métodos deben cambiar. Solo la tecnología insiste en que cambie tu enfoque al ministerio.

La tecnología cambió la forma en que integramos un equipo ministerial, cómo transmitimos y compartimos mensajes, y cómo nos comunicamos con los voluntarios.

La gente solía llevar sus Biblias a la iglesia; ahora las Biblias están en sus teléfonos inteligentes.

La relevancia importa.

¿Qué estás haciendo realmente bien?

¿En qué está trabajando?

¿Qué no funciona y necesitas cambiar?

 

Dan Reiland es el pastor ejecutivo de la Iglesia Doce Rocas en Lawrenceville, Georgia. Anteriormente se asoció con John Maxwell durante 20 años, primero como Pastor Ejecutivo en la iglesia Wesleyana  Skyline en San Diego, luego como Vicepresidente de Liderazgo y Desarrollo de la Iglesia en INJOY.

© 2019 Dan Reiland | El entrenador del pastor – Desarrollando líderes de la iglesia

 

Busca La Virtud En Todo

Por: Scott Armstrong

Un viaje reciente a las redes sociales causó que terminara alejándome de mi laptop y mi celular, con los ojos muy abiertos ante la autopromoción exagerada de tantas voces que proclaman que tienen razón y que la otra parte (quienquiera que sea) está equivocada. Todo aquello me recordó un extracto del libro de Stevenson Willis: “Los Proverbios del Liderazgo”  que he encontrado particularmente perspicaz (pp. 134-136):

“Ya no uses el don de la visión para enfocarte en las fallas y fragilidades de los demás. En cambio, busca la virtud que hay dentro de ellos y tráela a la luz para que todo el mundo la vea. Nunca pongas atención a los susurros del chisme, no permitas que tus oídos escuchen palabras que calumnien o menosprecien. Cuando los ociosos o los agitadores comiencen su charla hiriente, siempre habla por el que está siendo difamado y comparte sus cualidades a todos los que quieran escucharte.

Ya no debes verte a ti mismo como superior a nadie, ya que, aunque próspero o pobre, ¿no volverán tus huesos al mismo montón de polvo? Nunca camines tan erguido como para pensar que nunca podrás tropezar, ni te estimes a ti mismo como sabio e incapaz del error. Todas las formas de arrogancia  y presunción deben ser desterradas de tu espejo, ya que tales autoengaños cegadores distorsionan tu sentido de valía.

Tampoco debes llamar la atención sobre tus fortalezas, ni jactarte de tus talentos para que otros se  asombren. De ahora en adelante dedica el uso de los talentos y dones que te han sido dados a un solo propósito: despertar en los demás una conciencia propia.

El Creador ha dotado a cada alma de potencial y te pide que lo veas en quien sea que te encuentres. Con esta simple verdad las masas te recibirán y abrazarán la causa que tú defiendas. Si no,  te tambalearás, incluso con aquellos a quienes amas. De ahora en adelante, debes ver a todas las personas de una sola manera: no como han sido o como son, sino como fueron creadas para ser.

Porque cuando veas a tu prójimo a través de los ojos de nuestro Creador, la compasión y la humildad fluirán de tu corazón.

Y muchos se acercarán para descubrir la fuente.”

 

 

5 Errores que Causan una Lenta Fuga en tu Influencia

Por Dan Reiland

Todos cometemos errores, eso es parte del liderazgo. Cuando te adentras en lo desconocido y tomas un nuevo territorio, es imposible que todo salga bien, todo el tiempo.

Sin embargo, algunos errores son esos errores no intencionales pero evitables que, con el tiempo, disminuyen lentamente tu influencia.

Son lentos, sutiles y, por lo tanto, no se notan tan fácilmente. Tu liderazgo no se ve afectado de inmediato como un error más dramático, o como lo que una mala decisión puede causar, pero poco a poco tu influencia se erosiona.

Es como una fuga prolongada en uno de los neumáticos de tu automóvil. Puedes seguir conduciendo durante mucho tiempo pero, eventualmente, la llanta se desinfla y tu avance se detiene.

Si no lo arreglas, no puedes ir a ninguna parte. Peor aún, he visto a algunas personas tratar de conducir sobre el suelo con ese golpe, golpe, golpe, y todos sabemos lo bien que va.

Lo que da miedo es que debido a que estos errores suelen ser lentos y sutiles, como he mencionado, a menudo pasan desapercibidos o no son atendidos. Incluso cuando alguien los señala, el líder sigue adelante. Me ha pasado eso mientras conducía mi auto.

En un semáforo, un hombre apunta mi neumático y grita en voz alta. “¡Tu llanta está baja!” Lo miro de forma amistosa, reconociendo el hecho y pienso “sí, claro, quizás más tarde. Tengo que seguir adelante ahora mismo.” Varios días después, estoy manejando con una fuga en el neumático.

Liderar con una fuga así simplemente no funciona. Cuando sabes cuáles son estos errores, puedes evitarlos.

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Juntos podríamos enumerar un buen número de errores, de este tipo en específico, pero estoy presentando cinco de los más comúnmente experimentados.

 5 errores de liderazgo que causan una lenta fuga en tu influencia:

1) Permitir que la velocidad y la presión maten tu amabilidad.

Más gente, más presión, ¿no? Amamos a las personas, y es un privilegio servir, pero seamos honestos, no es fácil satisfacer todas las necesidades y solicitudes.

Luego, agrega velocidad a la mezcla y el liderazgo realmente se vuelve complejo. “Más rápido” parece ser un valor central de liderazgo en estos días. No es intencional, pero así es.

Cuando la velocidad y la presión se suman, la amabilidad simple puede ser suprimida en tus relaciones diarias. Eso no indica que te comportes de una manera abiertamente mezquina, sino más bien se trata de la ausencia de bondad. Y eso siempre se nota y se siente.

Aquellos a quienes lideres te darán gracia por un rato, pero con el tiempo esto te alcanzará y disminuirá tu influencia.

Disminuir la velocidad es difícil pero necesario. Sé intencional al expresar bondad hacia aquellos a quienes sirves y diriges.

2) Liderar desde la emoción en lugar del pensamiento.

Siempre es importante comunicarse con un sentimiento de emoción auténtica, directamente desde el corazón. Liderar con ese tipo de autenticidad es igual de vital.

Sin embargo, el liderazgo impulsado por las emociones a menudo brinda malas decisiones, cambios confusos o de última hora e ideas que son incongruentes con sus valores fundamentales.

Cuando las emociones como el desaliento, la frustración, la ira, los celos, etc., puedan moldear tu comportamiento de liderazgo, verás lentamente una disminución en tu influencia general.

Tu mejor liderazgo siempre comienza con tu mejor pensamiento. Se requiere un pensamiento enfocado, disciplinado y maduro para un mejor liderazgo. Demuestra tu liderazgo con mucho corazón, pero primero, guíalo con el pensamiento correcto.

3) Cuestionar a la gente en lugar de hacer preguntas.

Los grandes líderes hacen grandes preguntas, pero hay una diferencia significativa entre hacer preguntas y cuestionar.

Las preguntas perspicaces buscan información útil para ayudar a alguien, pero el cuestionamiento se siente como un interrogatorio que busca acorralar, atrapar o incluso herir a alguien.

Las preguntas provienen de la necesidad de comprensión, el cuestionamiento proviene de un lugar inherente de desconfianza. Es raro que un líder haga esto a sabiendas, pero las batallas internas que resultan en cosas como el miedo y la inseguridad pueden hacer que las preguntas se conviertan en cuestionamientos.

Las preguntas buscan algo que está ahí, cuestionar hace presunciones sobre cosas que no están allí. Esto disminuye rápidamente la influencia de un líder.

4) Aprovechar la autoridad sobre el empoderamiento.

El comando y el control pueden parecer un antiguo estilo de liderazgo, pero se introduce sigilosamente en la mezcla más a menudo de lo que piensas.

Sus formas más sutiles están empaquetadas en cosas como la micro gestión, el uso de políticas sobre la influencia y el impulso de una agenda personal. Estas cosas erosionarán lentamente el liderazgo de cualquiera.

El poder real se basa en la base de la confianza y no depende de la autoridad formal basada en el organigrama.

La autoridad puede parecer rápida y eficiente, y en el momento es cierto, pero a largo plazo, el liderazgo autoritario te costará gran parte de tu influencia.

El empoderamiento confía, valora y construye a las personas. El empoderamiento abarca la libertad con pautas y reconoce resultados.

5) Fallar en hacer lo que dices que harás.

El no hacer lo que dices que harás puede ser uno de los errores de liderazgo más grandes y más comunes que existen, y es tan fácil de evitar.

Rara vez recomiendo que alguien deje de usar frases como: “Lo haré,” o “Me encargaré de eso,” etc., pero eso sería mejor que no hacer lo que dices. Pero la verdad es que no abordaría el problema real.

El problema real a menudo se origina en algo tan inocente como ser olvidadizo o estar demasiado ocupado, pero también puede representar un problema de carácter. De cualquier manera, eventualmente disminuirá tu influencia.

Las personas a las que sirves y diriges deben saber que pueden contar contigo. No importa si es algo pequeño, como decirle a alguien que lo llamarás por la mañana, o enviarás por correo electrónico la información que solicitó. Si dijiste que lo harías, absolutamente debes hacerlo.

Evita estos errores de liderazgo de una “lenta fuga” a toda costa y tu liderazgo obtendrá una ventaja distintiva.

 

Este artículo fue publicado originalmente en: DanReiland.com

Una Propuesta Riesgosa

Por Scott Armstrong

Recientemente he estado pensando en la parábola de los talentos. Y me ha inquietado.

Conoces la historia, ¿cierto? Mateo 15 nos dice que un hombre le da a uno de sus siervos cinco talentos, al otro le da dos, y al último le da uno. Después de pasar mucho tiempo lejos, el amo regresa para encontrar que los siervos han duplicado el dinero (en aquel tiempo el valor de un talento era de más de mil dólares; ¡esa es una buena inversión!). El tercer siervo fue cauteloso. Él no desperdició el dinero, en sí, pero tampoco lo invirtió. Lo enterró, asegurándose que su amo recibiera de nuevo su talento una vez que regresara; sin problema.

Excepto que, ¡esto fue un gran problema! El juicio contra este hombre fue severo, incluyendo “tinieblas,” y también “lloro y crujir de dientes.”

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Constantemente he escuchado (incluso he predicado) sobre este pasaje, que debemos ser buenos administradores con nuestro dinero, cuidándolo, y usándolo sabiamente para el Reino. Estos son principios buenos para adherir, pero no es exactamente lo que está ocurriendo en esta historia.

La parábola de los talentos es menos sobre “usar nuestros talentos sabiamente” y habla más sobre arriesgar todo por el Amo y su Reino. Quiero decir, ¿qué hubiera pasado si las estrategias de inversión de los primeros dos obreros fracasaban? ¡Por lo menos el último siervo no hubiera perdido mil dólares! En retrospectiva podemos justificar el riesgo, pero verdaderamente ¡fue una decisión radical la de esos dos hombres!

El incremento masivo de los talentos de esos dos siervos, quienes arriesgaron todo, no es una lección sobre una sabia administración del dinero. Es un llamado a dar el paso y salir de lo seguro y lo convencional para vivir por fe. Poner todo en manos de Dios es la mejor inversión que podemos hacer, pero mientras tanto será también una aventura emocionante.

¿Cuándo fue la última vez que tomaste un riesgo que te dejó boquiabierto y con el estómago revuelto? ¿Cuándo fue la última vez que diste un paso de fe a tal grado que sabías que fracasarías si Dios no estaba ahí?

Hay un momento asombroso en el libro de Éxodo cuando la nación de Israel se encuentra a orillas del Mar Rojo. Los carros del Faraón se están acercando rápidamente, Moisés y su pueblo comienzan a rogar a Dios que los salve. La respuesta de Dios es bastante contundente: ¿Por qué clamas a mí? ¡Ordena a los israelitas que se pongan en marcha! (Ex. 14:15 NVI). ¿En marcha, Dios? Te refieres, en marcha ¡¿hacia el Mar Rojo?! ¿No ves el problema con esto?

Para ser más claro, Dios estaba diciendo, “¡Dejen de orar y muévanse!”

Creo que éste es un mensaje que muchos de nosotros necesitamos escuchar…y obedecer. Sin embargo, muchos cristianos son las personas que conozco tienen más temor al riesgo. Estamos más preocupados con nuestra propia seguridad que con el anhelo de cambiar el mundo. Preferimos estar cómodos e ir al cielo que compartir con otros para que ellos no vayan al infierno.

Ese no es el evangelio que Jesús predica. Leonard Sweet, en su libro La Vida Bien Jugada, dice “Jesús no quiere que sus seguidores, de cualquier edad, se acomoden y agachen sus cabezas. Los discípulos no son llamados a evitar riesgos de gran escala y desafíos genuinos. Un discípulo de Jesús opera en un mundo de riesgo. Jesús mismo se colocó en la línea de fuego de la historia. Algunas veces, también Él nos llama a colocarnos en la línea de fuego de la historia” (p. 169).

Enlistarse para ir a las líneas de fuego va en contra del sentido común más básico, así como del instinto humano de autoprotección. Sin embargo, parece que encaja perfectamente en el Reino: “Porque el que quiera salvar su vida, la perderá; pero el que pierda su vida por mi causa, la encontrará” (Mt. 16:25 NVI).

¿Estás conmigo? Entonces dejemos de enterrar nuestros talentos, y comencemos a invertirlos audazmente. Dejemos de quejarnos sobre el ejército detrás de nosotros y caminemos hacia el Mar Rojo frente a nosotros. Las líneas de fuego y un mundo transformado nos esperan.

 

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