Encuesta de Perfil Pastoral

 

En una conversación reciente con líderes de la Iglesia del Nazareno en la República Dominicana, nos dimos cuenta de que nos faltaba un perfil para entrevistar y eventualmente llamar a los ministros para ser pastores de nuestras congregaciones. Después de investigar y adaptar algunas herramientas existentes, el siguiente documento es lo que surgió. Está diseñado para ayudar a una junta de la iglesia o los líderes de una congregación a centrarse en qué y a quién pueden necesitar como pastor. Siéntase libre de descargar y ajustar el documento de Word para su contexto,o simplemente copie y pegue la siguiente información.

Encuesta de Perfil Pastoral

Iglesia del Nazareno 2020

 

Su nombre (opcional) __________________________________

Dones del Ministerio/ Habilidades

1. Seleccione de la siguiente lista 3 dones que considere los más importantes que debe poseer un pastor.
2. Enciérrelos en un círculo.
3. Ponga un asterisco en el que considere el más importante de los 3.

Don	Explicación
Apóstol Romanos 16:7	Plantador de iglesias/constructor; fundador; visionario; comprometido con el crecimiento de la iglesia.
Evangelista 2 Timoteo 4:5	Capaz y dispuesto a soportar dificultades para comunicar el Evangelio a las personas de todas las edades.
Predicador Romanos 15:16	Líder efectivo de adoración; comunica un sentido de temor y adoración delante de dios; comprometido con el ministerio de la oración e intercesión.
Pastor 1 Pedro 5:2	Cuidador del rebaño; visitador; consejero efectivo
Mayordomo Efesios 3:2	Administrador; buen mayordomo de dones y recursos.
Maestro 1 Timoteo 2:7	Equipa a otros para el servicio; discipulador efectivo.

 

Características del Liderazgo

1. Seleccione de la siguiente lista 5 características que crea que son las más importantes que debe poseer un pastor.
2. Enciérrelas en un círculo.
3. Ponga un asterisco en la que considere la más importante de las 5.

Características	Explicación
Adaptable	Abierto a innovaciones y nuevas ideas; se ajusta a nuevas situaciones; flexible.
Bíblicamente Orientado	Comprometido con la verdad y la autoridad de las Escrituras; conocedor de las escrituras; predica y enseña de las Escrituras.
Agente de Cambio	Capaz de mover a la congregación en una dirección unificada mientras maneja positivamente el impacto emocional de cualquier cambio.
Comunicador	Habla y escribe comprensible y claramente; buen escucha; mantiene informada a la congregación.
Orientado a la Comunidad	Involucrado en la vida de la comunidad y preocupado por las necesidades sociales e injusticias que suceden en ella.
Leal a la Denominación	Tiene una perspectiva positiva y constructiva, y está comprometido con la vida y la misión de nuestra denominación.
Desarrolla Líderes Laicos	Toma la iniciativa para ampliar, fortalecer y mejorar los dones y habilidades de los laicos para el liderazgo.
Habilitador	Habilita a las personas a tomar sus propias decisiones y a realizar sus responsabilidades.
Líder	Guía a las personas y grupos a realizar las metas en común y consigue el apoyo de otros.
Orientado a las Misiones	Preocupado por la causa de Cristo en todo el mundo y compromete los recursos de la iglesia a los esfuerzos misionales.
Organizado	Planea y administra grandes actividades e involucra a la congregación.
Confiable	Confiable; consistente; sostiene su opinión verdadera, pero apoya las decisiones finales de la iglesia dentro de los límites de la conciencia.

 

Enfoque del Ministerio

1. Seleccione de la siguiente lista 5 ministerios que considere los más importantes en los que se debe enfocar el pastor.
2. Enciérrelos en un círculo.
3. Ponga un asterisco en el que considere el más importante.

Ministerio	Explicación
Administración	Administra el ministerio y los recursos de la iglesia.
Adultos	Trabaja, enseña, y guía discusiones en grupos de adultos.
Niños	Se relaciona bien con los niños y es capaz de comunicarse con ellos.
Consejería	Asiste a la gente que enfrenta problemas o toma de decisiones en reuniones formales de consejería.
Visitación en las Crisis	Visita a la gente inmediatamente en épocas de crisis.
Ministerio Familiar	Anima a los padres a establecer hogares cristianos fuertes y anima a los matrimonios a desarrollar matrimonios fuertes.
Cooperación Inter-Iglesia	Participa en actividades inter-denominacionales junto con otras iglesias en el área.
Cuidado Pastoral	“Cuidador de Almas”, proveedor de apoyo espiritual y ayuda para los heridos y débiles.
Orador	Fortalece la iglesia a través de oraciones públicas y privadas.
Predicador	Hace relevantes el evangelio y la Palabra de Dios para la vida de las personas y predica presentándolos con claridad y convicción.
Adultos Mayores	Visita y tiene cuidado de los adultos mayores y sus necesidades, es sensible a sus preocupaciones sobre los cambios en sus vidas.
Ministerio Social	Busca conocer las necesidades sociales en la comunidad.
Mayordomía	Guía a las personas en el desarrollo y uso de los recursos individuales y congregacionales.
Enseñanza	Enseña a otros los conceptos de la doctrina y la vida cristiana; conduce estudios bíblicos, clases de escuela dominical, etc.
Visitación	Visita regularmente los hogares de los miembros de la iglesia y a los enfermos.
Adoración	Planea, guía, y participa en la adoración como evento central de la vida de la iglesia.
Juventud	Se relaciona con la juventud y es capaz de comunicarse con ellos.

 

Atributos Personales

1. Seleccione de la siguiente lista 5 atributos que considere los más importantes que el nuevo pastor debe poseer.
2. Enciérrelos en un círculo.
3. Ponga un asterisco en el que considere el más importante.

Atributo	Explicación
Habilidades Administrativas	Bien organizado; puntual; bien preparado.
Admirable	Altamente Estimado; respetado por otros.
Accesible	Disponible; abierto; receptivo; encantador.
Atento	Cortés; grácil; respetuoso.
Compasivo	Empático; sensible; ayudador.
Compatibilidad	Capaz de trabajar con otros; comparte créditos.
Creativo	Inventivo; innovador
Entusiasta	Positivo; inspirador; energético; animador.
Buen Oyente	Permite a los demás expresar lo que tiene que decir; respeta otras opiniones.
Leal	Fiel; comprometido.
Perseverante	Persistente; firme; duradero.
Personalmente Fuerte	Sentido de identidad propia; buena imagen.
Sentido del Humor	Se ríe; ve el lado positivo de los problemas; ingenioso.
Enseñable/ Aprendiz	Aprende de los errores; ansioso por aprender y crecer.
Digno de Confianza	Confiable; Responsable
Comunicador Visual	Usa folletos, videos, powerpoint y ayudas visuales para comunicarse.

 

Indique por favor bajo cada categoría su preferencia para nuestro nuevo pastor.

 

Experiencia Pastoral: (Marque uno)

_____ Ninguna previa

_____ 1-5 Años

_____ 6-10 Años

_____ 11-15 Años

_____ 15+ Años

_____ No importa

Experiencia Pastoral: (Marque uno)

_____ Ninguna previa

_____ 1-5 Años

_____ 6-10 Años

_____ 11-15 Años

_____ 15+ Años

_____ No importa

 

Estado Civil: (Marque uno)

_____ Soltero

_____ Casado, sin hijos

_____ Casado, con hijos

_____ No importa

 

¿Es aceptable un divorcio en el pasado?

_____ Si     

_____ No

 

Educación/Credenciales: (Marque uno)

_____ En proceso de estudios o de ser ordenado

_____ Graduado del seminario, sin ordenamiento

_____ Ministro nazareno ordenado

_____ No importa

 

¿Es importante que el pastor viva en la comunidad?

_____ Sí

_____ No

 

Estatus Laboral: (Marque uno)

_____ Bi-vocacional

_____ Pastor de tiempo completo

_____ No importa

 

Otro.  Por favor, provea cualquier comentario adicional que le parezca importante considerar para el llamado de un pastor (use el reverso de la hoja si es necesario).

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Gracias por completar esta encuesta.

Su información ayudará a crear el perfil que será usado en nuestra búsqueda de un nuevo pastor.